Версия для печати

С денег и начнем.

Представьте, что некий сотрудник вашей компании опаздывает каждое утро на 10-12 минут. Вроде бы ничего страшного. Но за неделю это уже 50-60 минут, а за месяц «набегает» почти 4 часа рабочего времени. При окладе в 400 латов в месяц (или в среднем 19 латов за 8-ми часовой рабочий день) потери от его ежедневных опозданий составят около 10 латов в месяц. Не так уж и много. А если на предприятии не один сотрудник опаздывает на 10 минут? А если опаздывает не на 10, а на 20 или все 40 минут?

Если Вас интересует наш опыт в установке систем учета рабочего времени – Звоните 67780806, 29393796!

Что такое система учета рабочего времени, думаем, долго объяснять не надо. Расхожее выражение «Время-деньги!» как нельзя более точно харакетиризует распространеный подход к начислению заработной платы: отработал положенное время – получил соответствующую зарплату.

Как выглядит автоматизированная система учета рабочего времени, большинство из нас себе тоже может представить: электронные карточки, которыми необходимо «пикунть», приходя или уходя c работы, плюс компьютер у строго охранника на входе или у милой тетеньке в отделе кадров. Вот вроде и вся автоматизированная система. Не будем спорить, внешне почти все так и выглядит. Попробуем разобраться, что внутри? Как все работает? Зачем, собственно, нужно? И стоит ли в это вкладывать деньги?

Последнее изменение Пятница, 07 ноября 2014
FaLang translation system by Faboba